Jövőkép és fiatal. Jövőkép nélküli fiatalok: mi lesz velük a járvány után? - elmenyfestok.hu

Vállalati stratégiánk célja, hogy fenntartsuk ezt a függetlenséget, sikert érjünk el, és fenntartható módon építsünk az eredményekre.

Az jövőkép és fiatal feladatokat tűztük ki magunknak: Felülmúlni versenytársainkat ügyfeleink szemében Stabilizálni vezető szerepünket a vonzó piacokon Nyereséges és fenntartható növekedést elérni a hosszú távú jövő biztosítása érdekében Hosszú távú tervezés a siker érdekében A holnap sikereit a ma tervei és elkötelezettsége alapozzák meg. Céljaink elérése érdekében azonban rugalmasak is szeretnénk maradni.

Ily módon reagálni tudunk a piaci változásokra és szükség szerint hozzá tudjuk igazítani stratégiai projektjeinket. Ahhoz, hogy vállalati stratégiánkat üzleti sikerekre váltsuk, erősen motivált munkatársakra és a célok világos meghatározására van szükség. Közös értékeik és magatartásuk határozza meg, hogyan dolgoznak, illetve működnek együtt egymással, ügyfeleinkkel és partnereinkkel.

Vállalati kultúránk alapjait a bizalom, tisztesség, felelősség, szakmaiság és tisztelet képezik. A tulajdonosi szerkezet fontos garanciát jelent arra, hogy a KSB továbbra is független cégként fejlődhet tovább.

A társaság alapítóinak leszármazottai által létrehozott non-profit szervezet célja, hogy támogassa a kutatásokat és a fiatal szakembereket a természettudományok területén.